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应管理学院运营与财务管理研究所罗劲博教授邀请，复旦大学黄蓉教授将于我院举办学术讲座。欢迎感兴趣的师生积极参加！

主? ?题：“经济人”抑或“社会人”？人口老龄化与公司劳动力资源应对——基于自然语言和机器学习

主讲人：黄? ? 蓉? 教授

主持人：罗劲博? 教授

时? ?间：2022年5月18日（周叁）9:30-11:30

地? ?点：腾讯会议（会议ID 307 586 204）

讲座介绍：

人口老龄化给劳动力市场带来了广泛而深远的影响。作为微观经济主体的公司面对此影响该如何应对？黄蓉教授采用自然语言和机器学习技术，使用中国上市公司年报文本构建出公司层面对人口老龄化影响感知程度的指标，并在组织行为学“现实—认知—决策—结果”的框架下，基于理性经济人和社会成本理论，从成本粘性视角探讨了人口老龄化对公司劳动力资源调整决策的影响和其作用机制。研究发现，人口老龄化会增加公司劳动力成本粘性。机制检验揭示出公司是出于承担社会责任的动机使劳动力资源“易增难减”，这体现在人口老龄化与公司劳动力成本粘性的正向关系在更具社会责任、国有和位于市场化程度较高地区的公司中尤为突出。进一步地，人口老龄化增加劳动力成本粘性的现象在劳动密集型行业中更为显着。此研究弥补了人口老龄化在微观层面经济后果的研究缺口，在理论上厘清了人口老龄化对公司劳动力资源调整的影响机制，并将文本分析方法引入宏观环境与公司行为的研究，为丰富该领域的研究范式提供了新思路。实践上，此研究对公司发掘人力资本潜力和国家积极应对人口老龄化具有重要政策启示。

主讲人介绍：

黄蓉，复旦大学管理学院李达三讲席教授，博士生导师，曾任长江商学院副教授、中欧国际工商学院访问助理教授、美国纽约市立大学巴鲁克学院 (City University of New York-Baruch College) 副教授(终身教职)。黄教授于2006年获得美国德克萨斯大学达拉斯分校管理科学（会计方向）博士学位，研究领域包括绩效评估、薪酬设计、成本管理、公司估值及资本市场等。目前担任Journal of Accounting, Auditing and Finance副主编， Management Accounting Research编委。其学术论文发表于国际顶级会计学和管理学期刊，包括The Accounting Review（UTD24, 三篇）、Journal of Accounting Research（UTD24, 一篇）、Review of Accounting Studies（贵罢50,两篇）、Contemporary Accounting Research（FT50, 四篇）和Production and Operations Management（鲍罢顿24,一篇）等。其研究成果在中国科技网、《金融时报》、《经济学人》、《哈佛大学法学院论坛》、《哥伦比亚大学法学院论坛》等国内外着名媒体上专题特载。