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应管理学院服务管理研究所王艳霞博士邀请，西南财经大学宋琪博士将于我院举办学术讲座。欢迎感兴趣的师生积极参加！

题? ?目：Does human resource system strength help employees act proactively? The roles of crisis strength and work engagement

（人力资源系统强度如何促进员工主动性？员工工作投入和危机强度的作用）

主讲人：宋? ?琪 博士

主持人：王艳霞 博士

时? ?间：2022年10月28日（周五）晚19:00-21:00

地? ?点：腾讯会议（会议ID：460 667 366）

讲座介绍：

员工主动性能给员工个人和组织带来有利的影响, 现有研究重点探讨了员工主动性行为的动力学因素及其驱动机制, 而对于人力资源系统如何激发员工采取主动行为以应对当下变幻莫测的工作环境这一议题的相关研究仍十分有限。与以往人力资源系统强度的研究迥异, 本文在中国COVID-19疫情危机这一独特的背景下, 探讨了人力资源系统强度本身“是否”、“如何”以及“何时”影响员工在疫情危机期间的主动性行为。中国政府颁布的应对疫情的人力资源措施被全国各个公司贯彻落实, 换言之, 人力资源内容此时可作为一个常量, 为我们探讨人力资源系统强度本身的净效应提供了得天独厚的条件。在此情景下,本文首次脱离人力资源内容, 探讨了人力资源系统强度在危机中的积极效应。具体来说，我们通过实证研究发现人力资源系统强度能缓解员工在危机中的不确定性，进而相继激发员工的工作投入和主动性行为, 同时, 该效应在员工感知面临的危机更为严重时得以强化。该文已被国际顶尖期刊HRM接收并刊发。

主讲人介绍：

宋琪，西南财经大学工商管理学院教师、硕士生导师。主要研究领域为组织行为学、管理心理学、管理学多元研究方法。以第一作者身份在国内外高水平期刊和案例库发表论文和案例5篇，如Human Resource Management,《心理学报》, Ivey Publishing Cases, Information & Management; 以通讯作者身份在国内外重要期刊如《科研管理》，《管理评论》, Internet Research等发表学术论文多篇。目前已主持中央高校项目2项、西南财经大学优秀博士学位论文建设项目1项，并参与多项教育部人文社会科学研究项目。现担任Information & Management, Internet Research等国际期刊的匿名审稿人。